3月21日（rì），安踏集團宣布，在2023年計劃（huá）新招聘人員2.5萬人，其中應屆畢業生近1000人，持續以多品（pǐn）牌（pái）為（wéi）社會創造新的就業機會，擔當企業（yè）社會責任。

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數據顯示，安踏集團現有員工5.9萬名，拉動間接就業20萬人，投入超2億元用於員工福利及培訓發展，授出超1000萬股（價值（zhí）10億元）用於骨幹員工的五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數量（liàng）同比淨增7000人，相比2019年末，增長（zhǎng）超過90%。疫情三年期間，安踏集團並未減員縮（suō）崗，反而創造了28200個直接就業崗位，為穩就業提供（gòng）了有力支（zhī）撐。

人力資源管理的進一步提升、倡導負責任經營，是安（ān）踏推動集團整體戰略落地的重要（yào）支撐，也是該集團治理架構（gòu）水平的綜合體現。

去年，安踏集團高級管理者中，女性在總監級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續（xù）建設適應業務發展的人才隊伍，安踏為員工培訓投入資（zī）源價值（zhí）超過2000萬元，員工培訓覆蓋率超過90%，平均每人每年受訓時長超過29小時（shí）。

在第三方機構對超過10000名員（yuán）工進行的問卷調查中，安踏員工整體敬業（yè）度得分為80%，同比上升7個百分（fèn）點。

持續關注員工價值提升，安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工（gōng）是我們最重要的（de）事業夥（huǒ）伴。我們將投入超過30億元，加大對員工的長期激勵，與員（yuán）工分享公司（sī）的成長紅利。”

根據安踏集團的（de）規劃，到2030年，該公（gōng）司將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入，為員工發展提供多品牌集團廣闊的事業（yè）平台。

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