越南（nán）總理範明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，其間他正式宣布，從7月1日（rì）起提高全國最低工資，隨即現場響起了一片熱烈的掌聲。

這是新冠疫情暴發（fā）後越南首次提高最低工資標準，多方在此之前做了長時間的博弈。

第一區增加了260000 越南盾，從4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月（合人民幣1400元（yuán）左右）。

第二區增加了240000越南盾，從每月3920000 越南（nán）盾增加到每（měi）月（yuè）4160000 越南盾（合人民幣1248元左右）。

第（dì）三區（qū）增加了 210000 越南盾，從每月3430000 越南盾增加到每（měi）月3640000 越南盾（合人民幣1092元（yuán）左（zuǒ）右）。

第四區增加了 180000 越南盾，從每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾（合人民幣975元左右）。

與目前最（zuì）低工資相比，上述最低工（gōng）資平均增加了 6%（相當於增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾）。

上述法令還規定了四個地區（qū）每小（xiǎo）時的（de）最低工資標誌：第（dì）一區為22500越南盾/小時，第二區為20000越南盾/小時，第三區為17500越南盾/小時，第四區為15600 越南盾/小時，這也（yě）是越南（nán）首次規定小時最新薪資標準。

目前在胡誌明市的製造業外企，一線普（pǔ）通勞動者月工資約合1500元至2900元人民幣，製造業（yè）外（wài）企越方中層人員（yuán）月工資約合3000元至5000元人民幣。

人力成本節節攀升，讓越南的企業家也感同身受，他們向越（yuè）南媒體表示，外界所說的廉價勞動力是不存在的，“能招到人就不錯（cuò）了”。企業開出了（le）700萬~1000萬越南盾（約合2100元~3000元人民幣）的工資，但仍然吸引不到工人。

為（wéi）了招到人，一些企業被迫妥協，不再挑三揀四，隻要身體（tǐ）健康，符合要求，就（jiù）趕緊招入。“以前是（shì）公司精挑細選，現（xiàn）在是員工對公司橫挑鼻子豎挑眼，還提了很多福利要求。”一（yī）位供職於越南一家製鞋企（qǐ）業的人（rén）力資源主管這樣說道。

如（rú）今越南勞動力的成（chéng）本已經顯著高於很多東南亞國家。越南著名經濟學家黎（lí）登營表示，越南（nán）技（jì）術工人的薪水已差不多是老撾和緬甸的兩倍，比泰（tài）國和菲律賓高出約30%~45%。

企業有責任對本單（dān）位勞動合同和規章中的約定進行審核，並作出（chū）相（xiàng）應調整，但不得取（qǔ）消或降低員工加班、夜班等工（gōng）資製度。

這是勞動、榮軍和社會事務部和（hé）越南勞動總聯合（hé）會在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 號官方公告中商定的（de）內容之一，指導執行第 38/2022/ND-CP 號法令6 月 17 日發布的最低工資。 

據此（cǐ），越南勞動、榮軍和（hé）社會事務部和越南總工會要求地方指導（dǎo）勞動、榮軍和社會事務部與工業園區管理委員（yuán）會（huì）、出口加工區（qū）、工會、地方雇主代表組織和有關（guān）部門、機構迅速組（zǔ）織宣傳，普及引導當地雇（gù）主和雇員按規（guī）定部署實施第38/2022/ND-CP號令。

具體而言，在適用的機製和主體方麵，月最低工資和小時最低工資是職工、工（gōng）會和用人單位協商工資和支付職工工（gōng）資的最低工資標準。

其中，最低月薪適用（yòng）於以月（yuè）薪形式領取（qǔ）工資的員工；最低小時工資適用於以小（xiǎo）時工資形式領取工資的員工。

以其他工資支付方式（周薪、日薪、產品工資、包薪（xīn））領取工資（zī）的員工，按這些工資支付方式支付的工資應轉（zhuǎn）換為（wéi）按月（yuè）或按小時支付的工資（根據工資表） . 第 38/2022/ND-CP 號法令第 4 條第 3 款 a 和 b 點）不得低於政府規（guī）定的最低月工資或最低小時工資。

此月薪或時薪的換算由雇主選擇，換（huàn）算結果是檢查與最低月薪或薪金水平相比，以（yǐ）不同形式支付給雇員的合規情（qíng）況。最低時薪由政（zhèng）府設定（dìng）.

該法令不要求改變雇主和雇員商（shāng）定的（de）工資支付方式。

關於執行責任，第 38/2022/ND-CP 號法令第（dì） 5 條第 3 款規定，雇主有責任審查勞動合同、集體勞動協議和集體談判協議（yì）中的協議。用人（rén）單位進行相（xiàng）應調整和（hé）補充。

勞動法規定（dìng）的員工加班、夜班、實物補償等工資製度不得取消或減少。 

勞動合同（tóng）、勞動協議或其他合法協議中約定承（chéng）諾的內容比本法令（lìng）規（guī）定（dìng）的更利於勞（láo）動者的，除當事人另有約定外，繼續執行。

因此，執行的內容，包括支付給從事需要職業培訓或職業培（péi）訓的工作（zuò）或職稱的員工的工資製（zhì）度，至少比最低工資高出 7%，應繼（jì）續執行，除非雙（shuāng）方另有約定。根據勞動法的規定。

各（gè）單位加強對職（zhí）工、基層工會和用人單位開展對話談判活動特別是（shì）集體談判工資談判的指（zhǐ）導和支持，並建立其他比法律規定更利於職工的工作條件。

同時，主動掌（zhǎng）握企業勞動關（guān）係情況，及時支持、引導和處理出現的問題，盡（jìn）量減少勞（láo）動爭議、罷工的發生，保障企業勞動關係保持和諧、穩定、進步。 

兩機構還提出由省、直轄市勞聯、分會工會（huì）、總聯總（zǒng）工會（huì）領導上級工會在及時支持（chí）基層的基（jī）礎上（shàng）進行指導。工會控製局勢，捕捉員工的思想和願望。

與此同時，審查勞工標準和條件，主動提（tí）出建議並與雇主（zhǔ）協商談判（pàn），以建立（lì）與（yǔ）法律規（guī）定相比對員工更有利的工（gōng）資和其他工作條件的協（xié）議。及時引導（dǎo）和支持職工和（hé）基層工會解決企業勞動關係中（zhōng）出現的問題和糾紛。

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