昨天（10月30日）據越南媒體（tǐ）vnexpress報道（dào）：

因（yīn）訂單減少，缺乏生產材料，許多鞋廠不得不在今年的最後幾個月裁員數千名工人。

這家鞋廠申請裁員1400名

10月初，位於Cu Chi的Samho Vietnam Co., Ltd.被一家著名鞋類品牌切斷（duàn）了所有訂單，導致（zhì）該工廠的產能下降了30%，相當於3000名不再有工作的工人。有些安排在（zài）其他車間，其餘的不得不閑置。半個月前，企業向該市的勞動、殘疾人和社會事（shì）務部發送了一項削（xuē）減1400名工人（rén）的計劃，但到目前為止（zhǐ），尚（shàng）未做出回應。

越南媒（méi）體報道截圖（tú）

該公司工會主席阮清安先生說，年初，工廠花了很多錢招聘（pìn）了1500名新工人，但到目前為止，情況已經（jīng）完全逆（nì）轉。安先生說，企業真的很想留住人，但這種情況很難找到新的（de）訂單來（lái）補（bǔ）償。

工（gōng）人被告知工廠的生產情況（kuàng），以便做出（chū）相應的選擇。大約200人積極申請辭職，並於10月由該公司支付薪酬。其他（tā）人（rén）要求企（qǐ）業談判合同補償或等待當（dāng）局的計劃。

據安先生稱，年初簽署的新裁（cái）員數（shù）量，公司工作時間還不到12個（gè）月。通常，他們不從企業獲得（dé）失（shī）業救濟金，也不在失業保險基（jī）金的涵（hán）蓋範（fàn）圍內。安先生說，工人（rén）將麵（miàn）臨很多（duō）困難。

更多工廠被迫裁員

一些工廠無奈關閉（bì）

同樣，在過去兩個月裏，平（píng）潭區的T.H有限公司（sī）沒有（yǒu）生產訂單，因此預（yù）計12月（yuè）將裁員近1400人。T.H工（gōng）廠擁有1800多名員工，擁有100%的台灣資（zī）本，專門生（shēng）產出口鞋，這是歐洲主（zhǔ）要市場。

Samho, T.H. Shoe Company是（shì）許多（duō）麵臨被迫裁（cái）員的命（mìng）令困難的企（qǐ）業中的兩家。法律政策部（胡誌明市勞工聯合會）負責人Nguyen Thanh Do先生說，由於難以找到原材（cái）料和難以出（chū）口的商品，紡織、皮革、鞋類和電子工廠的當前總體情況減少了訂單。工（gōng）廠安排工人在辦公時間工作，不加班、輪流（liú）休息或減少勞動力。

Do先生說（shuō），該市的工會正（zhèng）在要求當地了解（jiě）情（qíng）況，並詳（xiáng）細報告是否有支持計劃。一些地區（qū）的報告顯（xiǎn）示，一些公（gōng）司裁員1000多人，另一些（xiē）公司裁員數百人或數（shù）十人。

根據胡誌明市就業服（fú）務中心的數據，10月份，超過（guò）10,440人因申（shēn）請（qǐng）失業救濟而失業救濟。在（zài）過（guò）去的10個月裏，失（shī）業的總人數接（jiē）近128,000人，比去年（nián）同期增長了26%。

塔舒（shū）安有（yǒu）限公司約100名生產合成塑料（liào）的工人也麵臨失業的風險，他們位於譚濤工業園（平（píng）潭區）。由於缺乏訂單（dān）和經濟困難，從10月24日起，企業安排工人（rén）輪流休（xiū）假，每周隻工作幾（jǐ）天。該公司還宣布，從11月5日起，該工廠關閉兩家工廠，直到下訂單。

商業方麵表示，過去，董事會一直試圖找到訂單並保持（chí）生產，以確保工人的（de）工作，但這是不可能的。結果，該工廠被（bèi）迫停止工作三個月。在此期間，工（gōng）人想辭職，公司將結算並（bìng）關閉社會保險簿。如果您沒有（yǒu）找到新工作，該公司將每月支持250萬越南盾，相當於基（jī）本工資的50%。三（sān）個（gè）月後，如（rú）果（guǒ）沒（méi）有繼續下（xià）達命令，公司將（jiāng）按規定讓員工辭職。

裁減勞動力“極不可能”，也讓許多企業感到頭疼。譚通出口加工區（qū）（第7區）Vexoxans越南有限公司人力資源和行政部主任Pham Thi Chau女士說，一個多月來，該工廠一直缺（quē）乏原材（cái）料，無法出口貨物。如果保持目前的（de）員工人數，工人將不再像（xiàng）以前那樣加（jiā）班（bān）。

等待訂單恢複

城市商業發展與支持中心下負責譚順出口加工區谘詢和引進工作崗位的Huynh Thi Hong女士說，前幾年同期，企（qǐ）業的招聘需（xū）求下降了20-30%。每年這個時（shí）候，工廠都有很多訂單，定期加班，招聘強勁，並使用更多（duō）的季節（jiē）性工人。然而，今年許多公司隻允許工人上8小時的行政班，或者由於缺乏訂單和原（yuán）材（cái）料而不得不削減勞動力。

在谘詢招聘時，洪女士注意到，除（chú）了被公司解雇外（wài），許多（duō）工人還積（jī）極辭職，因（yīn）為他們隻剩下8個小時，沒（méi）有加班，收入減少。洪女士說，總體業務（wù）困難（nán），很（hěn）少（shǎo）有公（gōng）司保（bǎo）持兼職工作，所以（yǐ）工人在申請前（qián）應該考慮，因為在現階段找到新工作並不容易，而且“去任何（hé）地方”。工人可以在工廠外兼職，例如為（wéi）餐館服務，駕駛科（kē）技汽車......以獲得更多收入，補償非加班費。

試圖留住勞動力也是Triple Garment Co., Ltd.的一個選（xuǎn）擇，在（zài）Cu Chi擁有2000名員工。該公司工會主席Nguyen Dac Thoi先生說，目前（qián）工廠（chǎng）的訂單已經減少（shǎo），因此必須減少產量。然而，該企業僅將其管理團隊減少了約30人，並保留了員（yuán）工。Thoi先生說，從年初努（nǔ）力招聘工人的教訓來看，工廠試圖讓（ràng）工人等待訂單恢複。

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