12月25日，據越南快訊報道：雖（suī）然許（xǔ）多擁有數萬名員工的鞋廠減少了訂單，工人輪流休假，但春節獎金與生產良好時相同。

圖來源越媒，侵刪

鞋廠獎（jiǎng）金

最多可獲黃金一兩

2023年，Linh Trung II出口加工區（守（shǒu）德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏（fá）訂單長達6個月，但董事會決定根（gēn）據資曆維持1-3個月工資的春節獎（jiǎng）金。

“這筆獎（jiǎng）金相當於工廠滿（mǎn）訂單期間的獎金，”該公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年（nián）1月25日至26日發放。

此外，公司（sī）仍維持高級（jí）員（yuán）工的黃金獎金政策。工（gōng）作（zuò）滿10年者，獎勵SJC黃金一兩（liǎng）。

據範女士介（jiè）紹，公司在訂單減少的情況下主動推出了春節獎金計劃，讓員工感到（dào）興奮。2023 年很多時候工人每周隻工作 4 天（tiān）。在休息日，企業仍然（rán）向等待上班的工人支付工資。

多家製鞋大（dà）廠：

訂單減少，獎金不變

長裕擁有3000多名員工，是台灣迪安鞋業集團旗下（xià）專業生產鞋的工廠之一。目（mù）前，該集團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前江省、平福省、平陽省設有工廠，擁有數萬名工人。

春節獎金是1-3個月的工資，適用於整個團（tuán）隊。

同樣，盡管製鞋業普遍困難，Taekwang Vina公司（同奈）仍（réng）為31,000多（duō）名員（yuán）工維持1.5個月工資的春節（jiē）獎金。企業總（zǒng）花費約為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工會主席Dinh Sy Phuc先（xiān）生表示，2023年對於企業和工人來說都會有太多困難。因此，為了讓員工（gōng）拿（ná）到最好的春節獎金，工會早（zǎo）早主動協商。

Phuc先生表（biǎo）示，雖然獎金水平保持不變，但工會說服獎金按照2024年新工資計算。因此，從明（míng）年年初開始，公司將增加基本工資（zī）10萬越南盾，並增（zēng）加5萬越南盾。所有雇員的津（jīn）貼，包括工人。此（cǐ）外，應加薪的員工將獲得3%的加薪。因此（cǐ），工人實際收到的錢將會比去年春節更高。

在同奈地區，越南昌信有限公司還為37,000多名員（yuán）工花費了6500億越南盾的（de）春節獎金，這筆獎金相當（dāng）於訂單（dān）穩定期。根據工作時間的不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同（tóng）奈省Trang Bom區）還（hái）宣（xuān）布向65,000名員工發（fā）放一個月工資的春節獎金，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經濟部門中使用人力資源最多的兩個行業。其中，皮革製鞋業需要勞動力超過140萬人（rén），占勞動力總量的（de）18%以上。

鼓勵了員工

也有助於保（bǎo）證企業勞動關係和諧穩定

越南皮革、鞋類和手袋協會（Lefaso）副會長Phan Thi Thanh Xu女士表示，到目前為止，該行業大（dà）多數企業已計（jì）劃為工人支付工資和2024年春節獎金。“大多數工廠都會給工人發獎金，根（gēn）據單位的不同，每個（gè）人會（huì）拿到一到幾個月（yuè）的工資。”

2023年，行（háng）業出（chū）口（kǒu）額將下降15%。目（mù）前（qián），部分商家有訂單，但規模較小，總（zǒng）體情況是市場（chǎng）依然困難，品牌仍有（yǒu）庫存。然（rán）而，許（xǔ）多大型企業保（bǎo）持獎金水平與去年相同或僅比去（qù）年低幾個百分點。

Lefaso領導表示，這（zhè）是企業在訂單和利潤下降的背景下做出的巨大努力。盡管很（hěn）難留住員工，企業仍然支付獎（jiǎng）金（jīn）。Covid-19 疫情後的經驗教訓：2022 年初，當訂單恢複時，工廠麵臨勞動力短缺和招聘新工人的困難。

同時，同奈省（shěng）勞（láo）動聯合會（huì）主席（xí）阮氏如女士表示，在當前背景下談判春節獎金（jīn）需要雙方的（de）理解和分享。企業訂單（dān）下降，工人和工會都理（lǐ）解，工廠（chǎng）也與工人（rén）分擔困難。

Y女士表示，數萬工人規模的工廠保持與去年相同的獎金，不僅鼓勵了（le）員（yuán）工努（nǔ）力留下來的工作精（jīng）神，也有助於保證（zhèng）企業勞動關係的和諧穩定。

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