大缺（quē）人！中國製（zhì）造業的危（wēi）機，剛剛開始……
發布時間：2021-05-21 01:27:16瀏覽次數：51
近期，多地出現（xiàn）“招工難”“用工荒”現（xiàn）象。日前，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿（mǎn）了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老板，甚（shèn）至排（pái）起千米長隊，等著被工人“挑（tiāo）選”。一些招工老板告訴記者，眼下製衣工緊俏，盡（jìn）管日薪較（jiào）往年提升近（jìn）兩成，但站（zhàn）了幾天仍招不到幾個人。
很多人在抱怨年輕人偏愛服務業，不（bú）愛製造（zào）業，也有人批評年（nián）輕人愛麵子。一些老板也在積極想辦法改善（shàn）工廠的環境，提高工資。不過，似乎於事無補，作用不大。
那（nà）麽，問題在哪裏？未（wèi）來會（huì）出現什麽樣的危機？對中國經濟（jì）會有什麽影響？
沒錯，年輕人不願意幹製造業有薪水低的問題，相當一（yī）部分（fèn）製造業的工資和物價、房價比起來，確實還（hái）是偏（piān）低。某著名企業家說：“員工（gōng）為什麽辭職？兩個原因，錢沒給夠，心委屈了”。錢的問題是非常關鍵的。
相比之下，德國工人的收入就非常不錯，有的德國（guó）工人的工資比公（gōng）務員（yuán）、教授還高，既然收入高，當然就不愁招不到人。那麽讓我們順著這個結果溯流而上，看看為什麽隻有8000萬人口的德國，居然能誕生2300個世界名牌？
在小學這個環節，德國孩子就實現了分流，這當然也是（shì）有利有弊（bì），適合讀大學的去了文理學校，適合做技工（gōng）的就（jiù）進入另外的兩種學校，但這隻是分工不同，不意味著從此之後人生的成敗和收入高低。因為各個學（xué）校之間會有流動，簡單說，即使孩子進了職業預科學校，也（yě）是有機會去繼續（xù）讀大學的。
德國有兩類（lèi）大學（xué），一種是我們熟知（zhī）的普通大學，還有一種是應用技術大學（Fachhochschule）簡稱FH。前者（zhě）更偏理論，後者更看重實踐知識（shí）以及與工業的結合（hé）。而（ér）且，應用技術大學畢業的學生（shēng）似（sì）乎找工作更容易，也有人做到大（dà）企業（yè）高管的位置。
絕大多數德國工人和公務員、普通白領（lǐng）麵對的教育資源上幾乎沒（méi）有區別（刻意尋（xún）找優質資源和私立學校的除外），德國沒有學區房，大家租房住也可以享受公平的公立教育，因為（wéi）全國（guó）的公立教育資源差別不大，尤其是義務教育階段。
所以，在學校這個係統（tǒng），德國人不（bú）太焦慮（lǜ），也不太內卷，相（xiàng）對佛係。因為個人展望未來，去工廠當（dāng）個工人也挺好的，買（mǎi）得起或者租得起房，35歲之後隻要不太作能完成工作任務，合格工人大概率可以幹一輩子，那就安心幹（gàn）活。
福利製（zhì）度方麵，醫療、教育免費，德國普通民眾一年工作187天，每周工作四天，平均一天工作時間7個小時，每年享（xiǎng）受六周帶薪休假。
當（dāng）工人不（bú）為房子發愁，不（bú）為教育（yù）醫療發（fā）愁，不為工資（zī）太低發愁，夫複何求？德國工（gōng）人沒（méi）啥“野心”，不想創業，也不（bú）想去送快遞，前者風險大，後者風裏（lǐ）來（lái）雨裏去，可能還不如在工廠（chǎng）幹活掙得多，所以努（nǔ）力工作精益求精就好了，這是一個理（lǐ）性選擇。
德國有（yǒu）很多知（zhī）名的製（zhì）造業品牌，幾乎每一個領域，都能找到一個頂級的（de）品牌是來自於德國的，比如西門子、保時（shí）捷、寶馬（mǎ）、奔馳、奧迪等都是德（dé）國品牌。
德國的工業為什麽強大？原因之（zhī）一（yī）是：有一個強大的體係為工人提供至少中等的生活條件（jiàn），工人（rén）可以（yǐ）非（fēi）常安心，而不是總想著發大財，或者今朝有酒今朝醉，送完外賣就去睡。
德國前總統赫爾佐格（gé）曾說，“為保持經濟競爭力，德國需要的（de）不（bú）是更多博士，而是更多（工業）技師。”德國人很務實，不需要那麽多發虛頭巴腦的論文的博士，更尊重工（gōng）人的價值，這對工人們而言是精神層麵的滿足和自我（wǒ）價值的實（shí）現。
德國人很保守（shǒu），不搞金融衍生品，不搞土（tǔ）地財政，老老實實做好製造業去全世界賺錢，這就是德國模式。
這不是單個的（de）企業努力就能完成的體係建設，需要更多（duō）力（lì）量，包括（kuò）教育、醫療、民政、住建（jiàn）以及其他部門在一個頂層設計下有效運轉和（hé）查漏補缺。
現在，中國的製造業開始缺人了，如果（guǒ）不趕（gǎn）快行動起（qǐ）來，結果是什（shí）麽呢？看（kàn）看日本。
人口少消費下跌，工廠（chǎng）招不（bú）到人（rén）
早在2019年，日本調查公司帝國數據銀行的（de）統計顯示，由於少子老齡化加（jiā）劇，日本的百年老店後繼乏人，倒閉、歇業及解散數量呈加速之勢（shì）。2018年，倒閉的百年老店數量達到465家，刷新了（le）近20年（nián）來的最高紀錄。
少子老齡（líng）化隻是原因之一，很多年輕人不（bú）想繼承家業，即使家裏的生意是賺錢的：以2018年倒閉的日本企業來看，有80%的公司依然保持著盈利，但是沒人願意幹活了……
日本中小企業廳的數字顯示，到2025年，超（chāo）過70歲的（de）中小企業（yè）主將達到245萬人左右（yòu），其中半數還沒有確定接班人。
中國（guó）和日本並不完全一樣，但有（yǒu）兩點和日本（běn）是很像的：少子（zǐ）老齡化，年輕人不願意進傳統行業。部分日本年輕人更極端，不要說工廠，就是對傳統的服務業也沒興趣，寧願在（zài）家躺著做（zuò）“宅男”“宅女”，低欲望（wàng）社會的意思就是，對什麽都沒（méi）興趣。
中（zhōng）國的相當（dāng）一部分製造（zào）業企業招不（bú）到足夠的工（gōng）人，未來該怎（zěn）麽辦？要命的是中（zhōng）國的人口出生率也在狂跌，和日本一樣：
2020年（nián），中國登記新生兒數（shù）量僅為1003萬，相比（bǐ）2019年減少了400多萬。2019年出生率隻有10.48%，已經達到了自2000年以來的最低值，2020年更慘……
中國人的（de）結婚率自2013年開始已經下滑，2013-2020年，結（jié）婚登記對數從1347萬對的曆史高（gāo）點持續下滑至813萬對。
製造業的強大需要人的支撐，現在人（rén）在（zài）快速減少，這就（jiù）意味著：消費直（zhí）接減少，這從（cóng）很（hěn）多城市的消費增速放（fàng）緩已經可以看到，同時意味著未來中國的企業招人更（gèng）難，將麵臨和日本企業一樣的局麵。
德國人是怎麽幹的？德國人可以享（xiǎng）受的生育政策是：德國政府為生育女性提供（gòng）長達三年的產假，讓母親有充足的（de）時間陪（péi）伴孩子成長。為了降低育兒成本，德國政府（fǔ）早就開始實行除了幼兒園之外的其他教育費用全免製度。女（nǚ）性在（zài）生育期間，丈夫可申請陪產（chǎn）假，在假期父（fù）母雙方均可（kě）領取原來薪水的70%左右薪資（zī）。而且還有按月發放的生育補貼。
即使是這樣，德國女性也不願意生娃，因為她們（men）在現（xiàn）代社會中參與社會工作的（de）參與度越來越（yuè）高，生娃確實（shí）會影響女性工作（zuò）升職就業。
國（guó）民不生，國家就隻好（hǎo）吸（xī）引移民
德國聯（lián）邦統（tǒng）計（jì）局數據顯示，德國人口在2011年-2019年間持續（xù）增長。其中，2015年下半年因受（shòu）移民潮影響錄得近10年來最強勁增（zēng）幅，同比增（zēng）長71.7萬人、增幅達0.9%。在整個歐洲地區，德國人口僅次於俄羅斯。
簡單說，雖（suī）然德國人生育率低，他們也無需為勞動力而發愁，因為很多發展中國家的（de）人（rén）士一直在積極努力奔向德國（guó），德國離老齡化又稍微遠了（le）一點。德（dé）國是（shì）世界（jiè）第二大（dà）移民（mín）國，這就（jiù）是製度優勢（shì）——世界各國韭菜紛紛（fēn）奔赴德國。
所以，如何解決（jué）製造業缺人的問題，也就（jiù）是三條道路：增（zēng）加福（fú）利，讓工（gōng）人的總收入、幸福感、獲得感至少在社會中處於（yú）中位數，否則就不要怪（guài）年輕人奔向互聯網（wǎng）公司（sī）和服務業。把人當個人，而不是當韭菜和機器，這不僅僅是企業主的事（shì）兒，不改也（yě）可以（yǐ），等著反噬。
讓女性敢於生娃，用製度、物質、金錢刺激她們生娃，要不要學習（xí）一下德國？不學，那麽看看日本、韓國，部分學校開始關閉。
再就（jiù）是移民或者增加國外勞動力的事兒，這事兒更（gèng）複雜，姑（gū）且可以放一放。其實日本已經急了，2018年6月份發布的（de）“經濟財政運營基本方針”顯示，日本將在2025年前後新接收（shōu）50多萬（wàn）名外國勞動人口。日本（běn）在努力（lì）吸引國（guó）外的金領（lǐng）、白領、藍領以及留學生，最後（hòu）還放了大（dà）招，直接修改了老年的定義：65歲不算，75歲才算。
最後（hòu）強調（diào）一下（xià）：製造業缺人，不是簡單的工資高低的問題，而是整個係統需要迭代升級的問題，而（ér）且時不我待，非常緊迫！
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