吸引年輕人進入製造（zào）業，關鍵要提高技（jì）能人才的職業榮譽（yù）感和經濟待（dài）遇。應（yīng）全方位提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們（men）有尊嚴、有出路、有（yǒu）保障。

國家統計局近日發（fā）布（bù）的《2020年（nián）農民工監（jiān）測調（diào）查報告》顯示（shì），2020年農民工平均年齡為41.4歲，農（nóng）民工隊伍正在逐漸“變老（lǎo）”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個（gè）百分點，顯示出製造業（yè）對農民工的吸引（yǐn）力在下降。

這兩組數字的背後是越來越多新生代農民工職業路徑選（xuǎn）擇的改（gǎi）變。此（cǐ）前多年，到沿海地（dì）區工廠（chǎng）打工還是許多外出（chū）務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車（chē）、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引力更大。

收（shōu）入是影（yǐng）響製造業就業意願的（de）重要因素。2020年（nián），製造業農民工的月均收入（rù）僅比全體農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工（gōng）月均收入則達到4814元，是製造業農（nóng）民工月均收入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時（shí）間彈性（xìng）等方麵的競爭力也相對較（jiào）弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了（le）勞動力在產業間（jiān）的轉（zhuǎn）移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不（bú）少騎手，其中（zhōng）相當一（yī）部分來自製造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造（zào）的重要力量。一方麵，當前勞動力（lì）供給變化倒（dǎo）逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造（zào）業深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方麵，要加（jiā）大力度培養適應經濟高質量（liàng）發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年（nián）輕人進入製造業，關鍵還是要（yào）大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵（lì）引導、企（qǐ）業發（fā）揮（huī）主體作用、社會全（quán）力（lì）支持等各方麵，全方位提高製造業從業人（rén）員的待遇和（hé）地位，讓他（tā）們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由於技能人才培養周期長、成本高，人員（yuán）流動性（xìng）大，企業培養動力不（bú）足，需要充分發揮政（zhèng）府的引領促進（jìn）作用，加強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評（píng）價和激勵機製。同時，進一步完善職業技術教育體係建設，健全終身職業（yè）技能培訓製度，讓（ràng）更多青（qīng）年憑借（jiè）一技之長實現人（rén）生價值。